Sista dagen på Brainpeople – nya utmaningar från 1 januari!
Förra veckan gjorde jag min sista dag på Brainpeople efter 8 fantastiska år. Jag kommer att kvarstå som delägare, men har nu slutat operativt i bolaget. Den 1 januari 2013 går jag vidare till nya spännande utmaningar som HR-chef på ett jättespännande företag, vilket känns väldigt roligt. Fotot är taget efter Brainpeoples avtackning och med på bilden är förstås min Brainpeople-maskot Jürgen, som varit med i ur och skur under åren. TACK Brainpeople för 8 fina år!
Frukostseminarium för First Reserves kunder
I morse var jag inbjuden till bemannings- och rekryteringsföretaget First Reserves frukostmöte för att prata om Regnbågschefen för deras kunder. Seminariet ägde rum i fantastiska lokaler – Turkiska Salongen nära Drottninggatan, mitt i Stockholms city. First Reserve är ett glatt, trevligt och sammansvetsat gäng som tycker att värderingar är viktiga och ville förmedla det till sina kunder. Jag fick äran och nöjet att berätta om min bok samt Regnbågstrappan i 8 steg om hur man kan komma igång med hbtq-arbete på jobbet som chef. Och det var riktigt häftigt att efter seminariet få prata med deltagarna och upptäcka att flera av dem hade nykläckta idéer med sig hem till sina arbetsplatser om hur man kan jobba med frågorna gentemot kunder och också internt med chefer och medarbetare. Det var oerhört inspirerande för mig också att få höra om alla kreativa förslag och tankar som fanns hos åhörarna. Den kraft vi kan uppbringa tillsammans om var och en gör det man kan som står i vår makt är enorm!
First Reserve-gänget, med VD Eva Byström i spetsen, hade också dagen till ära valt att sätta in en slant på Amnesty Internationals konto, så att de kan fortsätta arbeta med mänskliga rättigheter och hbtq-frågor i länder där många har det betydligt tuffare än hos oss. Hur kan det bli bättre än så!? Imponerande! 
Genialisk Gen(i)us-dag om jämställdhet i Karlstad
Den 6 november medverkade jag på jämställdhetskonferensen Gen(i)us i Karlstad, arrangerad av region Värmland och Resurscentrum för jämställd tillväxt. Konferensen ägde rum på Värmlands museum och hade ett digert och spännande program med många intressanta föreläsare: Hans Börsvik som är VD på PwC (se bilden nedan) och som i många år drivit mångfalds- och jämställdhetsfrågorna inom företaget, Pernilla Alexandersson som grundat bolaget Add Gender, Åse Gustavsen som är engagerad i en norsk mångfaldssatsning (NCE Smart Women), Camilla Wagner som tidigare var på Veckans Affärer och både bevakat näringslivet ur ett mångfaldsperspektiv men också grundat VA Kvinna och VA Ledarskap, Maria Wennerstrand som skrivit C-uppsatsen ”Det vore kul med en tjej” om jämställdhetstänk hos rekryterare samt komikern och ståupparen Magnus Betnér. Moderator var Margareta Jonilson.
Jag hade en timme då jag berättade om Regnbågschefen och Regnbågstrappan samt Richards Floridas teorier om hur man skapar tillväxt i en region med hjälp av öppenhet och tolerans.
Det var en fröjd att få lyssna till alla talare och mixen av ämnen och föreläsare var riktigt intressant. Extra roligt var det förstås att vara i Karlstad eftersom min mamma är från Kristinehamn och jag därmed är halvvärmlänning. Den värmländska dialekten känns trygg och bekant!
Föreläsning på jämställdhetskonferens i Karlstad 6 november
I höst, närmare bestämt den 6 november, beger jag mig till Karlstad för att föreläsa i region Värmlands regi, som anordnar en jämställdhetskonferens. Det är verkligen inte varje dag som man står på samma scen som Magnus Betnér och det skall bli otroligt spännande! Många intressanta föreläsare och ett späckat schema, se nedan! Läs mer om konferensen och fullständigt program här.
Intervju på sajten DejtingSverige om nätdejting
Sajten DejtingSverige har intervjuat många av oss som jobbar med relations- och dejtingcoaching. Alla våra tips är samlade i en artikel där man sedan kan länka sig vidare och läsa mer om var och en. Här kan man läsa artikeln och min artikel finns nedan i sin helhet.
Petra Elisson – Dejtingcoach, föreläsere och regnbågskonsult
Du är coach, föreläsare, regnbågskonsult och skriver även artiklar om kärlek och relationer för bland annat tidningen Cosmopolitan och MAN Magazine. Berätta lite om dig själv, din resa och hur det kommer sig att du började att jobba med coaching och relationer?
Jag försöker helt enkelt göra saker jag tycker är roliga och har alltid tyckt det varit extra kul med människor, relationer och hur vi beter oss. När jag utbildade mig till coach för några år sedan upptäckte jag att jag tyckte det var superspännande att få hjälpa människor att uppnå sina mål och drömmar. Ofta handlar dessa drömmar om att få ett nytt spännande jobb, att förverkliga något eller att hitta en partner och bilda familj. Kan det egentligen bli bättre än att kunna hjälpa singlar som så gärna vill träffa någon att verkligen uppnå det och hitta kärlek och ett helt nytt liv? Jag får en otrolig kick av det!
Min bakgrund är ganska brokig; i botten är jag civilekonom med inriktning på ledarskap och management. Jag har jobbat i resebranschen ett antal år, varav ca 6 år utomlands i 5 olika länder. Jag har också jobbat som varuhuschef på Åhléns och är sedan 2005 med och driver bemannings- och rekryteringsföretaget Brainpeople. Dessutom brinner jag för mångfaldsfrågor och har skrivit en bok om och föreläser om framför allt hbt-frågor på jobbet.
Kanske en dum fråga, men vad betyder regnbågskonsult?
Det är inte alls en dum fråga, den är verkligen befogad för jag är den enda i Sverige (pga att jag namnskyddat titeln)! Jag tyckte namnet regnbågskonsult var vackert och passande eftersom jag jobbar med att hjälpa chefer, företag och organisationer att bli bättre på att jobba med hbt-frågor. Regnbågen är sedan länge en symbol för hbt, en väldigt vacker symbol, tycker jag! Men det har inte alls något med mitt jobb som dejtingcoach att göra, att vara regnbågskonsult är ett annat ben i min verksamhet.
Under 2010 så genomförde du kursen “Dejta på nätet” på Medborgarskolan. Berätta gärna lite om kursen? och har ni några planer på att genomföra den igen?
Jag körde kursen 2 terminer och det var riktigt spännande att få hjälpa singlar i grupp att bli bättre på att dejta på nätet! Jag har inga planer på att köra den igen i det formatet, men gör det gärna igen om det är ett gäng tjejer eller killar som har lust att anordna en rolig “kom-igång-att-nätdejta-kväll”. Då sätter vi oss i ett par timmar och går igenom vad man skall tänka på, med starka inslag av dejtingcoaching! Kursen går ut på att fundera över gamla mönster och att bli tydlig med vad man egentligen letar efter, plus en massa praktiska tips förstås om vad man skall tänka på när man lägger upp en profil, kommunikationen, tillvägagångssätt etc.
Vad är dina tre bästa nätdejtingtips?
1. Se nätdejtingen ungefär som när du söker jobb, du måste vara aktiv och själv leta upp jobben och söka dem – så är det på nätet också! Ta många kontakter, läs igenom profiler, mejla och var aktiv. Och, om den du dejtar väljer att inte vilja träffa dig igen – gå snabbt vidare och gräv inte ner dig. Upp på hästen igen, det finns tusen andra där ute!
2. Definiera vad du är ute efter och försök att inte gå så mycket på utseende, utan personliga egenskaper och vad du vill ha av en långsiktig relation (om det är vad du är ute efter).
3. Var ärlig och artig!
Många tycker det är svårt att skriva en bra dejtingprofil. Vad är dina bästa tips för att skapa en profil som sticker ut ur mängden?
Återigen, var ärlig! Försök att vara tydlig med vad du är ute efter, utan att för den sakens skull ha tusen “krav” på hur en person skall vara. Min erfarenhet är att många är rädda för att blotta sig själva och sina känslor på nätet, av rädsla för att någon de känner skall hitta deras profil. Men, alla är ju i samma båt som signat upp på en nätdejtingsajt, så det bästa är att vara rakt på med vad du gillar, vad du förväntar dig och vad du vill ha – då är chansen större att de som kontaktar dig är likasinnade!
Är dejting enligt dig något som man kan lära sig och bli riktigt bra på?
Absolut! Jag träffar exempelvis många som känner sig väldigt ringrostiga efter att kanske ha varit i en längre relation som tagit slut och som känner sig väldigt ouppdaterade på hur det går till på singelmarknaden. Det är fantastiskt att se dessa personer gå från att känna sig väldigt osäkra till att upptäcka hur kul det kan vara att träffa nya trevliga personer och hur själva “processen” ser ut. Till en början kan det kännas helt oöverkomligt att mejla en massa människor, som att hitta en nål i en höstack, men när de sedan får positiv respons så ger det mersmak.
På vilket sätt kan du hjälpa människor att bli bättre på att dejta och skapa bättre relationer genom coaching?
Min roll är främst att synliggöra och identifiera de mönster som en person kanske har hamnat i. Kanske vederbörande antingen dejtar för många, “dissar” sina dejtingpartners för snabbt, vågar aldrig stanna upp eller riskera att bli sårade. Eller så kanske personen inte vågar komma till skott alls av olika anledningar. Genom att vi tillsammans kommer fram till vad personen vill ändra på så gör vi sedan en plan för hur det skall gå till, tidssatt och med konkreta aktiviteter och som sedan följs upp.
Vi skriver mycket om olika dejtingsajter. Har du någon dejtingsajt som du vanligtvis rekommenderar till andra? och varför i så fall?
Jag brukar alltid rekommendera de sajter som faktiskt kostar mest, då min erfarenhet är att de drar till sig mer “seriösa” personer, som är ute efter en långsiktig relation och att hitta en livspartner. Men det förutsätter förstås att personen jag coachar verkligen vill träffa någon för en seriös relation, vilket oftast är fallet.
Är det någon dejtingsajt som du absolut inte skulle rekommendera?
Jag har själv svårt för de här “otrohetssajterna” som jag faktiskt tycker är ganska förkastliga!
Slutligen, vart kan man hitta dig på nätet om man vill läsa mer om dig, det du skriver och de coachingtjänster som du erbjuder?
Jag har en egen hemsida: www.petraelisson.se där man kan läsa om mina coachingtjänster samt en blogg där man kan läsa lite om vad jag gör. Bloggen hittar man via hemsidan.
Tack Petra!
Jag gästbloggar för Svensk Chefsförening
Svensk Chefsförening bad mig skriva ett blogginlägg inför Priden i veckan. Det gjorde jag och inlägget publicerades igår på Svensk Chefsförenings gästblogg, läs nedan via länken på Svensk Chefsförenings hemsida eller blogginlägget i sin helhet allra längst ner. Fantastiskt roligt att så många ”gillar” inlägget på Svensk Chefsförenings sajt, det bådar gott!
Regnbågschefen – hur gör vi i praktiken.
Regnbågschefen – hur gör vi i praktiken
Av Petra Elisson 2012-08-03 09:38
Petra Elisson är regnbågskonsult, coach, författare och föreläsare
Handen på hjärtat, vad skulle du tycka om någon av dina manliga kollegor som jobbar som säljare i din organisation skulle komma till jobbet på måndag uppsminkad och iförd kvinnokläder, redo att åka ut och möta dina kunder? Hur skulle du reagera och vad skulle du säga?
Frågan kom upp under torsdagen denna vecka då jag medverkade i Diskrimineringsombudsmannens seminarium på Stockholm Pride. Temat var ”Regnbågschefen – hur gör vi i praktiken?” och utgick från min bok som kom 2011; ”Regnbågschefen – Praktisk guide för chefer om hbt-frågor”. I boken presenterar jag modellen ”Regnbågstrappan” som är ett förslag för chefer att komma igång med strategiskt hbt-arbete på jobbet i åtta steg. Boken är skriven i samarbete med RFSL och Ledarnas f d mångfaldsexpert Jaime Aleite, som numera arbetar på Akademikerförbundet SSR.
En chef som jobbar med dessa åtta steg är i mina ögon en bra regnbågschef, d v s som jobbar strategiskt med hbt-frågor och har påbörjat processen att inhämta kunskap och vill skapa en inkluderande arbetsplats. Jag vet att det finns många bra regnbågschefer i Sverige. Men jag vet också att det finns en oerhörd politisk korrekthet i vårt land, där vi tycker att vi kommit längre på området än vad vi egentligen gjort. Fortfarande råkar många hbt-personer och andra medarbetare som på annat sätt faller utanför ”heteronormen” ut för fördomar, hot och diskriminering.
Därför åter till frågan från seminariet: Hur gör man egentligen för att övertyga en chef som har sin bestämda uppfattning om hbt-personer och har svårt att ändra på den? Som kanske slentrianmässigt vill att medarbetaren ska se ut och vara klädd på ett visst sätt i en roll som t ex säljare? Och vad händer om en sådan medarbetare ”kommer ut” som transvestit på jobbet, hur ska man få chefen att agera inkluderande mot denna person så att vederbörande kan få gå klädd i kvinnokläder på jobbet?
Jag har inget bra svar på den frågan. Men det jag vet är att hbt- och mångfaldsarbete tar tid, det går inte på en kafferast. Och att det gäller att inte ge upp och är en fråga om att inhämta kunskap och se över sina värderingar. Vi är alltför många som är totalt insnöade i heteronormen, d v s är heterosexuella och aldrig behöver fundera över, stå till svars för, eller dölja vår sexuella läggning, könsidentitet eller könsuttryck på jobbet – av rädsla för att bli förfördelade, utfrysta eller omtalade på ett negativt sätt. Därför har vi ibland svårt att förstå hur det är att leva utanför normen. Vi behöver sätta oss in i frågan, förstå hur det är och också se vinsterna med mångfaldsarbete och vad som händer när alla får möjlighet att vara sig själva på jobbet, att trivas, bli accepterade och kunna lägga allt fokus på sin jobbprestation.
Som chef har du makten att förändra. Det värsta vi som chefer kan göra är att ignorera frågan, nöja oss och tycka att det räcker och vara tysta.
”Men våra kunder skulle aldrig acceptera en transvestit som säljare”, kanske den där chefen säger. Men vad vet vederbörande om sina kunder egentligen? Uppskattningsvis över 10% av Sveriges befolkning är hbt-personer, och till det läggs dessutom familj, vänner och ”hbt-vänliga” personer. Det blir totalt väldigt många människor! Kanske kunden faktiskt själv är en hbt-person eller har en pappa, syster, kusin eller bästa kompis som är det.
Känner du den där chefen som skulle ha svårt att acceptera en transvestit i sin arbetsgrupp, vet du vem han eller hon är? Det är din skyldighet som chef och ledare att börja jobba med och lobba för frågan i dag i din arbetsgrupp!
Vinsterna går inte nonchalera. De företag som aktivt arbetar med hbt- och mångfaldsfrågor vittnar om en bättre arbetsmiljö med ökad trivsel, ett starkare varumärke, att man blir en mer attraktiv arbetsgivare, att ledningens kommunikation når en helt ny och utvecklande nivå, att gruppens dynamik och prestation och ökar samt att medarbetare känner ökad trygghet och därmed presterar ännu bättre.
Har du råd att gå miste om det?
Petra Elisson
Regnbågskonsult, coach, författare och föreläsare
Regnbågs-boktips!
Under sommaren har jag hunnit plöja en del böcker i solstolen och här är två av dem som sticker ut! Körledaren Gabriel Forss bok ”Äntligen” om sin komma-ut-process sträckläste jag på en dag, jag kunde inte lägga ifrån mig boken! En otroligt rörande berättelse om hur det är att inte tillhöra normen, som ALLA borde läsa för att få ökad förståelse.
Den andra boken är en biografi om den amerikanske fotografen Robert Mapplethorpe, skriven av Patricia Morrisroe. För oss som gillar Mapplethorpes fotografier och spännande livsöde, som ung konstnär i New York på 70- och 80-talet, är biografin riktigt intressant, ett tidsdokument. Mapplethorpe dog i AIDS 1989 och levde ett väldigt hårt liv i New Yorks undanskymda gayvärld. Just idag uppträder Mapplethorpes soulmate Patti Smith här i Stockholm och deltar i ett intervjuseminarium med bl a Marie-Louise Ekman.
Jag rekommenderar varmt båda böckerna och är avundsjuk på dig som har dem olästa framför dig!
