Mission completed – GOTT NYTT ÅR!

  För exakt ett år sedan så visste jag nog inte mer om 2011 än att jag skulle ge ut min bok ”Regnbågschefen” under  februari månad. Om någon för just exakt ett år sedan skulle ha påstått att jag under kommande år skulle vinna Veckans Affärers pris ”Årets ögonöppnare” på deras årliga event ”Sveriges 125 mäktigaste kvinnor”, vara med i Ledarnas mångfaldsdebatt och en av de få debatter i Almedalen som sändes i SVT, bli nominerad till ”Årets HR-bok” av Sveriges HR-förening  där i princip ALLA som jobbar med HR och personalfrågor är med – ja, då skulle jag nog skratta högt och tycka att det var riktigt tokigt. Om någon skulle säga att jag skulle vara med i Sveriges Radios ”Morgonpasset” och prata om mitt jobb som regnbågskonsult eller att jag skulle vara med i Malous ”Efter tio” i TV4 och i Sveriges Radio och prata om mitt jobb som dejtingcoach så hade jag nog trott att personen hade druckit något väldigt starkt. För att inte tala om alla dagstidningar,  facktidningaroch andra tidskrifter som valt att skriva om ”Regnbågschefen”, hbt-frågor på jobbet och varför det är viktigt att vara en bra regnbågschef, t ex “Månadens case” i Civilekonomen. Lägg därtill alla föreläsningar och seminarier jag fått förtroendet att hålla under året, samt alla spännande möten med chefer; regnbågschefer, och potentiella regnbågschefer.

2011 blev mycket mer än vad jag någonsin kunde förvänta mig – och mer därtill. Jag är faktiskt helt överväldigad!

Det allra viktigaste är att jag fått möjlighet att förverkliga en dröm. Jag har i många år brunnit för att få bidra med något för att få chefer och samhället i stort att förstå kraften i att lyfta upp mångfaldsfrågor och specifikt hbt-frågor som det pratas så sällan om på företag och i näringslivet. Vi har väl alla någon slags inre önskan om att få bidra till en bättre värld, och den kraften har varit stark hos mig, liksom att alla skall behandlas rättvist. Det kan kanske låta pretentiöst, men lyssna på vad du vill och vad du vill säga och inte på de som skriker att det inte går.

På nära håll har jag sett många hbt-personer leva fantastiska, innehållsrika och ”vanliga” liv, men där man också i alltför hög utsträckning behöver censurera sig själva om sig själva, för att vi heterosexuella är så blinda pga heteronormen och så okunniga. Jag har ofta blivit nonchalerad när jag velat prata om frågorna på jobbet. Detta gjorde mig länge arg för jag trodde att de chefer jag stött på inte ville jobba med frågorna, tills jag insåg att de saknade kunskap. Och just det ville jag ändra på. För chefen är den som har makten att förändra, bara han eller hon vet hur vederbörande ska göra.

 Jag har också velat bidra med att visa den stora heterosexuella ”massan” bland chefer, företagsledare och HR-personal hur stark heteronormen är och hur rejält insyltade vi är i heteronormen hela bunten, ända från födseln. Vi förutsätter dagligen en massa saker om människor vi möter, uttrycker oss med detta som utgångspunkt, och exkluderar därmed människor som INTE tillhör heteronormen och får dem att känna ett onödigt utanförskap.

Med detta som bakgrund och som starka drivkrafter skrev jag ”Regnbågschefen”. Jag hade dock aldrig i min vildaste fantasi kunnat ana som sagt vilket fantastiskt mottagande den skulle få. För mig personligen, när jag nu gör bokslut för 2011, ser jag uppdraget som ”mission completed”, jag har fått möjlighet att bidra, jag har fått utrymme för att prata om viktiga frågor och det har uppmärksammats. Nu måste arbetet fortsätta, men förstås av oss alla tillsammans, av chefer och medarbetare, av hbt-personer och heterosexuella – av ALLA.

Under året har jag också fått kontakt med imponerande chefer och företagsledare som insett att de behöver utbilda sig, skaffa sig mer kunskap om ämnet och också gjort det. Alla ni chefer är i mina ögon riktiga LEDARE, som förstår att mångfaldsfrågor och mångfaldstänk är helt nödvändigt för att maximera prestationen i era organisationer och att det får så många vinster.

Men allra mest känner jag oerhörd tacksamhet och ödmjukhet för de fina mejl, telefonsamtal och brev, besök, blommor och t o m fin chokladask jag fått från hbt-personer och andra som känt sig berörda av boken och mitt projekt. Till er alla (och ni vet vilka ni är) – ett stort och varmt TACK! Ett rungande tack och HURRA också för alla som medverkat i ”Regnbågschefen” och bidragit till den på olika sätt; Maria och Anette på RFSL, Jaime och Annika på Ledarna, Anders på Liber förlag, alla företag (Mats på NCC, Marco på Röda Korset (numera egen företagare), Pelle på Arlanda Express, Åsa på Volvo, Fredrik på Landstinget i Sörmland, Marie på IBM, Anders på SAS, Jenny på IKEA, Birgitta på ICA, Tobias på MB Market Makers, Maria på Rica Hotels (numera SOS Alarm) och Amanda på Swedbank) och porträtterade hbt-personer – Helena, Peter, Elin, Maria igen, Krister, Veronica och Marlene + 3 anonyma personer.  Samt sist men verkligen inte minst, världens bästa redaktör Nina Pettersson.

Här nedan kommer 2011 i några starka minnesbilder för min del som regnbågskonsult. Under 2012 har jag en del aktiviteter och föreläsningar inbokade som rör ämnet och jag bokar gärna in fler. Men imorgon när 2012 tar vid så börjar också andra projekt lite mer på riktigt, andra frågor som behöver besvaras och andra historier som vill berättas. Det handlar om nya uppdrag, nya saker som väntar på att bli gjorda, nya böcker som väntar på att bli skrivna – ett nytt “mission”, helt enkelt.

 
TACK Micke Nystedt för ett fantastiskt coachsamarbete under 2011 som kommer att fortsätta med nya planer, kraft och energi under 2012! Du är förmodligen en av Sveriges bästa coacher och jag är stolt över att få jobba med just DIG! Med dig och mig kommer Sverige förhoppningsvis att få RESPIRER, dvs andas lite lättare framöver!

 

 TACK alla för ett helt hejdundrande, magiskt 2011 och GOTT NYTT 2012!